中小企業慢性的な人手不足
日本の生産年齢人口は長期的に減少し、多くの企業で人手不足という問題に直面しています。特に中小企業においては、最低賃金の上昇により、賃上げ圧力が強まる一方、付加価値が伸びず大企業と比べて賃金競争で不利な状態にあり、求職者が大企業へ流れやすい傾向になっています。
このような状況の中、「人を大切にしない」会社は、慢性的な人手不足に陥ります。
人手不足を解消する鍵は「職場環境の整備」から
学生が中小企業を受けた理由の上位に「会社の雰囲気がよい」「やりたい仕事に就ける」が挙がっています。つまり、従業員が働きやすい職場環境を整えて、「雰囲気がよく、やりがいのある職場環境」であることを社外にアピールすることができれば、多くの学生を採用できる可能性が広がります。働きやすい職場環境は、離職率の改善にも繋がるはずです。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定を！
健康経営優良法人認定制度は、職場の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に健康経営を実践している優良な大企業や中小企業等の法人を認定する制度です。
健康経営優良法人の認定を受けることで、健康経営優良法人認定ロゴを会社のホームページや名刺に記載することなどにより、企業ブランディングに活用することができるとともに、「雰囲気がよく、やりがいのある職場環境」であることを社外にアピールすることができます。
健康経営の相談は、健康経営エキスパートアドバイザーに！
健康経営エキスパートアドバイザーは、健康経営の「実践支援者」であり「専門家」中小企業が健康経営に取り組む上での課題を抽出・整理し、改善提案・計画策定等の実践的な取り組み支援を担う専門家です。